quinta-feira, 5 de dezembro de 2013

Quase 45% das pessoas LGBT na Espanha se sentem discriminados no local de trabalho e no cotidiano.


Quase 45% das pessoas LGBT em Espanha se sentem discriminados no local de trabalho e pessoal
É o que é chamado de hiato entre a igualdade real e legal. Embora a Organização Internacional do Trabalho, OIT, alerte para a discriminação no emprego ilegal com a campanha "Tempo para a Igualdade no Trabalho", como  citado no RAPAGÉ sempre importante refletir como se tem combinado pobreza, discriminação, subemprego, desemprego e exclusão há que são condenados milhares de pessoas LGBT, que em muitos casos se voltam para o trabalho sexual como meio de sobrevivência. Em um estudo de 2013 sobre discriminação por orientação sexual e/ou identidade de gênero na Espanha que fez um balanço das graves situações que ocorrem nas escolas e no trabalho. Das mãos do escritor Eduardo Mendicutti foi apresentada na segunda feira, 9 de dezembro, a partir das 19 horas, na sede da COGAM em Madrid. O relatório traz mais detalhes sobre a discriminação sofrida por pessoas com menos de 35 anos. Foi produzido em conjunto por COGAM e FELGTB e será apresentado pelos seus autores. Antonio Arroyo e Agustin Lopez, do grupo Human Rights COGAM e Jesus Generelo, secretário-geral da FELGBT. Este relatório é o resultado de uma pesquisa entre pessoas LGBT na Espanha, durante os meses entre dezembro de 2012 a fevereiro de 2013, o meio utilizado foi Internet. Entre os dados mais significativos fica o alertar da vulnerabilidade dos habitantes das cidades pequenas, onde o medo de represálias é inteiramente justificada, porque é muito difícil de se provar. Entre o conjunto de dados é interessante ressaltar que quase 45% da população que participou desta pesquisa afirma ter se sentido discriminado no desenvolvimento de sua vida diária e profissional o que nos dá uma ideia de quão disseminada ainda é a lgtbfobia. As administrações e instituições regionais não parecem ser percebidas pela população LGBT como garantia, e, inclusive o suficiente para tê-los em caso de necessidades. Em alguns setores, como a educação a situação dos trabalhadores pode ser pior. O relatório cita vários casos de professores do ensino médio que lecionavam em escolas privadas subsidiadas que foram submetidos a entrevistas onde eram indagados sobre sua orientação sexual, com o fim de contribuir como fundamento de desempenho.Um deles conta que ao fim da entrevista em que você seria recontratado fora do armário vinham perguntas subsequentes que serviam como julgamento e, não passavam 15 dias. O que tornava impossível uma denuncia. A legislação europeia tem leis precisas contra a discriminação por orientação sexual, mas, com os dados em mãos, parece que o conhecimento ou a eficácia desta política não é muito elevado. Existe uma lacuna entre a igualdade jurídica e real.Quanto as pessoas que sofreram discriminação na escola, a pesquisa revela que 92,76% foram causadas ​​por seus pares e 26,87% vieram de professores. Estes dados excedem até mesmo aqueles listados como "Bullying homofóbico e como risco de suicídio em adolescentes e jovens lésbicas, gays e bissexuais, travestis e transexuais". O relatório mostrou que 11% dos assédios vieram de professores do sexo masculino e 8% do sexo feminino. Embora seja importante fazer a distinção entre discriminação e assédio, o fato é inegável. Uma certa percentagem dos professores não respeitam a diversidade sexual e a identidade gênero. Se você quer saber mais sobre o Estudo completo sobre discriminação por orientação sexual e/ou identidade de gênero na Espanha feito em 2013 clique neste link .Se você quiser obter mais informações sobre a legislação da UE sobre emprego, entrar no portal www.stop-discrimination.info.